互联网圈那些“别人家的公司”：腾讯薪酬高于其它门户30%，阿里员工最高可获30万免息贷款买房
互联网圈内事 合作伙伴
对于还在租房的腾讯员工而言，今天腾讯发布的福利消息可谓羡煞旁人。
在即将出台的《腾讯公司易居计划》中，员工同时需满足三个条件：1. 鹅厂的正式员工；2. 社会工龄小于等于3年；3. 还没享受过鹅厂的"安居贷款"，即可领取租房补贴。具体是北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人。
去年4月15日，腾讯发布"安居计划新政"，将购房安居借款的额度大幅提升（北上广深四城市首套房安居借款额度由30万提升到50万，其他城市的首套房安居借款由原来的20万增加到25万）。
这世上，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利。今儿小内就来盘点下那些“别人家的公司”。当五险一金免费班车都不足为奇的时候，看看那些国内外互联网巨头们又有哪些新奇招数来让苦哈哈的加班狗们提升幸福感呢？
国内互联网公司
腾讯
工资：底薪高，不依靠补助。腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。
日常：除了员工餐厅，腾讯最出名的莫过于他们内部人员专用的咖厅“image”(爱马哥)，环境那么好，难怪他们都爱马哥。
住房：2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。
特色福利：健身游泳吸氧气，K歌跳舞打游戏，腾讯的员工娱乐休闲福利一应俱全。
特色年会：腾讯年会的准备期都在半年以上。有数万名员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。年会虽为公司内部大狂欢，但在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，更有马化腾等高管现场表演，众多员工自编自导自演节目，众多明星助阵。
日常：阿里巴巴杭州总部的食堂业务有专门的团膳集团承包，由于员工上万，阿里的食堂从规模到口味上都跟大学食堂相似。
住房和亲子教育：和腾讯一样，工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
特色福利：除了住房等最具诱惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他们还经常举行超大规模的团建活动，比如组织上千人参加dota大赛、集体婚礼以及各种大型庆典活动。努力做到即使集团规模极其庞大还能保持员工之间的凝聚力。
工资：一年提薪10%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。
日常：每月还有400元的饭补。开放式主题休息室，适合集体休闲活动。有免费班车可以乘坐，年假多到15天。办公环境很好，茶水间各种茶，咖啡齐全，媒体大厦还有按摩房，咖啡厅，攀岩墙。
特色福利：琳琅满目的员工培训计划和员工培养：各种职位的员工培训班、职业素养既能培训、创新思想会、读书思想会、技术交流会等等。
工资：过半员工提薪25%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。主要的福利还是有些偏向游戏部门，因为他们为全公司带来了97%的利润。
日常：网易的食堂也是出了名的业界良心，广州和杭州总部是三餐免费的，上海分公司每月还有300元的饭补。杭州总部的办公环境绝对是中国第一，没有之一。员工俱乐部和高大上的健身房是网易的最大亮点
特色福利：这是一家门户总编、总监、主编们辞职创业都能成功的神奇公司。
工资：百度offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也不至于浮动太大。
日常：一天两次有小推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。但百度之所以没进前五名就是因为他们的扣分项目：百度的员工宿舍，据说能减肥。
特色福利：百度的每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。健康空间配有常用OTC药品，根据员工不适症状发放24小时用量的药品。
工资：每个季度月薪×25%×个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪×公司绩效×个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。
日常：360是网络安全行业唯一一家每天提供包含西餐在内的三餐、下午茶以及宵夜的公司。360的食堂出了名的低调奢华，因为做饭太好吃。他们的第一大厨王师傅身价过千万——那到底得有多好吃?求360小伙伴现身说法。各种主题的办公室和休息室，居然还有喜羊羊主题!
特色福利：专为员工建立了按摩室，聘请了专业按摩师，任何员工只要需要按摩保养，都可以随时享受健康服务;第 三，为了加强整个团队的建设，360在怀柔租了一座山头成立‘360特种训练营’，而且聘请了退役的特种兵战士作为教官，各个团队在业余时间都可以随时去 进行拓展训练、玩真人CS，想玩就玩，想乐就乐，这在业内也是独一份的。
猎豹
日常：有食堂。办公室有专门的休息区，上下班有便捷班车，有健身房。弹性工作时间。还有就是五险一金、带薪年假、员工培训这些常规项目。
特色福利：土豪年会大奖。今年1月26日，猎豹移动也在京郊一五星级酒店举办其2015全全球年会，主题也特意因为过去一年在海外市场的突飞猛进而定为“Hello World”。猎豹移动到底有多土豪?10辆宝马X1作为年会抽奖奖品，5万元的旅游基金多达12个，而且据说很多都是临时即兴增加的。600个“阳光普照奖”也保证了中奖率超过50%。年会最后，同样请来了十多位性感热辣的名模，上演维多利亚的秘密内衣秀。
畅游
特色福利：从2013年底起，搜狐畅游在公司内部公布了一个名为“爱孝薪计划”的员工福利，将给畅游(含所有子公司)的员工的直系长辈发放每月共计2000元的爱孝薪。
特色福利：滴滴之前出了一个非常温情的福利计划，包括——父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。擦，不愧是融了几十个亿美刀的大公司。
国外互联网公司
去世照样拿工资：谷歌公司员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工之前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪酬，同时，去世员工的子女在19岁之前，每年可以获得12000美金的生活补贴。更令人称奇的是，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天就可以享受的这样的福利。
给男员工放产假：去年11月3日，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待已久的新福利：陪产假。
根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为男性员工提供带薪产假。
亚马逊表示，该政策适用于所有全职小时工和受薪雇员，包括10万名客服和仓储员工。
一次性发150个月工资：Nevzat Aydin是这家外卖公司的CEO，近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”Delivery Hero公司。然后，拿了钱的Nevzat Aydin并没有忘记和他一起搏杀的员工们，Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后，拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工，也就是说，每名员工平均可以分到23万7千美元。
要知道，这里是土耳其，大部分员工每个月的工资只有1千到2千美元，而Nevzat Aydin一次性给员工发的奖金，相当于他们150个月的工资，相当于一次性拿到12年半的工资!
瞌睡时间：Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
“失恋休假”：东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业 准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25 岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
“骰子补贴”：这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
人偶装福利：这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。
环球旅行：Airbnb的总部在旧金山。这家个体房租赁服务公司为每个员工每年提供2000美元的津贴去世界旅行。而对于日常生活中的补贴，员工们都不约而同地提到自己友好的办公室，“健康、有机的一日三餐、外加零食”是他们享受的特权。
健身课程：在Twitter逼格满满的旧金山办公室中，员工有权上免费的现场瑜伽和普拉提课程、以及使用洗衣和干洗服务，甚至还可以收到Zipcar（美国一家网络租车公司）的折扣。而且拧开水龙头就有东南亚的草药茶，户外空间有大量的烤架以备频繁的烧烤派对之需。
虚拟货币：Facebook一直以其难以置信的福利而闻名。不论是漂亮到闪瞎双眼的办公室还是美食家鉴赏级的食物等等福利还都是最基础的。这里的员工坦言，除了上述这些Facebook还为他们提供了个更为独特的福利：公司给予每个员工Facebook广告收入的虚拟货币去捐赠慈善业或是任何他们有理由捐的地方。
虽然别人家的公司福利让小内羡慕嫉妒没有恨，但作为一个有职业理想的新青年，小内觉得，选择工作就像妹纸选对象，不能光看眼前。从这个角度来看，类似有实力、后劲足的潜力型企业，也不失为一个好的抉择。
