联盟链升级背调，“职信联盟”用区块链技术构建诚信求职环境丨新芽链库

新芽NewSeed（www.NewSeed.cn）3月6日消息，杭州有才信息技术有限公司近日推出一款区块链应用产品“职信联盟”，致力于将区块链技术应用于雇员入职背景调查场景，构建一个去中心化的职业信用联盟链。

求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜。调查显示，近六成的简历存在不同程度的造假或注水。这不仅让企业在人才招聘时承担了较大用工风险，也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。因此，随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升，员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。

目前，已有超过70%的企业开始对候选人进行雇前背景调查。这其中较大比例的企业由HR自己进行背调，近两年来，也有越来越多的企业选择将背调服务交给专业的第三方背调公司。一次规范完整的背景调查，在候选人本人授权后，会对候选人的身份信息、教育背景、执业证书、商业利益冲突、过往工作履历和工作表现等方面进行核实。

区块链加速背调3.0时代到来

新芽NewSeed曾报道过有才公司于2016年初推出了互联网背调产品——i背调，该产品用“SaaS + 专业服务”的形式改造和优化传统背调流程，提高背调效率的同时降低使用成本。成立至今，i背调已服务于快手、拍拍贷、OKCoin、阳光保险、农夫山泉等近3000家企业，运营起由近十万名HR组成的互助联盟。同时，产品上和猎聘、北森等知名招聘平台或ATS实现无缝对接，更好地满足客户的一体化使用需求。

如果说将传统以纯手工操作的背调定义为1.0的话，那么以i背调为代表的SaaS模式背调产品则可定义为2.0。即使2.0已经在很大程度上提升背调的效率，但传统背调中心化的本质还是没有被改变。例如：A企业需要核实候选人在其过往供职过的B企业的入离职时间、职位、离职原因、是否禁止竞业等工作履历信息。第三方背调公司在收到需求以及获得候选人授权后还是得充当“中心”的角色去向B企业的HR进行信息核实，并在核实完毕后整理成背调报告交付至A企业。如果要对整个背调流程进行进一步的改造甚至完全颠覆，就得期待去中心化的背调3.0产品的出现，即以区块链技术为核心的背景调查产品。

推出应用，构建诚信求职环境

有才公司推出的区块链应用“职信联盟”，致力于将前述中心化场景中提到大量的A企业、B企业构建至一个联盟链，在获得候选人授权的前提下，让企业相互间直接进行可靠、高效、安全的候选人履历信息核实。

职信联盟网页截图

基于区块链的不可篡改、可追溯等特性，以及每家企业在背调操作中既是需求方又是供给方的实际业务场景，“职信联盟”链上的每家企业都会作为一个“数据盒子”，直接点对点完成已授权候选人的工作履历核实。为了保证链上企业提供的信息的真实性，“职信联盟”正在建立一套严谨的共识机制（将dBFT、Raft等共识算法应用于验证入链、投票退链等业务场景）、智能合约以及激励机制。同时，“职信联盟”将通过完善的候选人授权机制以及公私钥的非对称加密技术，来保障链上企业间点对点数据交易的不侵犯隐私和数据安全性。

此外，“职信联盟”上的企业未来也可以方便地把包含离职员工劳动合同主体、入离职时间、职位、离职原因等信息的离职证明放入各自的数据盒子，供该员工所授权的下家雇主进行更高效地核实和入职归档。

“职信联盟”在B端上的信任机制完全建立并聚集起大量的企业后，未来将推出面向C端求职者的服务。求职者可将自己的简历放入“职业联盟”链中寻求认证。即可以通过链上过往供职过的企业，对简历上对应的工作履历信息进行认证。认证后的简历,将可在未来的求职、银行贷款等场景中作为信用凭证。

目前，“职信联盟”的一期产品已经上线，并在持续完善中。“职信联盟”的运营主体杭州有才信息技术有限公司成立于2015年8月份，团队来自于阿里巴巴、华为、恒生电子、浙大网新等知名企业的创始团队，在分布式系统构建、员工雇前背景调查等方面有着非常深的理解以及丰富的经验积累。

据新芽数据库，有才公司于2015年11月获峰瑞资本天使轮数百万元，2017年2月获星河互联、峰瑞资本A轮数千万元融资。