高层频繁变动正在拖垮Snapchat

上周末，Snap首席财务官Tim Stone宣布即将离职，这意味着该公司又失去了一名高管。

对于市场来说，这的确是一个令人惊讶的消息。虽然Snap股价下跌了将近14%，但更令人不安的可能是Stone离开的方式：上任仅八个月，他就与首席执行官Evan Spiegel发生了冲突，据报道他绕过老板要求加薪。这一消息让人们对Snap目前的稳定状态产生质疑。

此外，Stone并不是Snap高管团队唯一的离职者。据统计，自2017年中以来，直接向Spiegel报告的Snapchat高管，已经有10人离开了公司。

这还不包括其他一些已经离职的高管，比如销售主管Jeff Lucas、货币化主管Stuart Bowers和Snap备受争议的人力资源主管Jason Halbert。

如此大的高层流动性，会使得一家公司很难执行计划，并与合作伙伴开展合作，也很难缓解华尔街的担忧。

在如此短的时间内看到如此高的离职率也几乎是闻所未闻的，尤其是对于刚完成IPO的年轻公司来说。BTIG分析师Rich Greenfield周四写道，这一离职率“简直太令人震惊了”。与之类似的公司还有Twitter和Uber，但是Uber的许多离职是由丑闻所导致的。

高管的离职原因有很多，尤其是在获得股票期权并经历了IPO带来的艰辛之后。但是这里有一个不可忽视的部分：所有这些人都向Spiegel直接报告。显然，Spiegel真的是一个很难与之共事的老板。

Spiegel被誉为产品天才，他非常聪明，也非常迷人。人们总是开玩笑地说，他的另一个头衔应该是Facebook的产品负责人，毕竟Facebook总是会山寨他的想法。但是Spiegel也难以置信地固执己见。他既要求忠诚，也非常赞同“缓慢招聘、迅速解雇”的想法。显然，并不是每个人都适合在这种环境中工作。

如果你是Snap的投资者，那么好的一面是，我们已经看到了类似的场景，但并没有以彻底的灾难告终。2016年，在首席执行官Jack Dorsey重返Twitter后，该公司失去了大部分高管团队。虽然Twitter每周都会被媒体翻出黑料，但自那以后的两年时间里，Twitter股价几乎翻了一番，上涨了91%以上。

上面列出的大多数高管职位目前已经得到了替换。来自亚马逊的Jeremi Gorman已经接替Imran Khan，领导Snap的业务。《赫芬顿邮报》前首席执行官Jared Grusd现在负责内容和合作关系。来自21世纪福克斯的Julie Henderson将接管通讯业务。

如果Snap想要扭转局面，那就必须要上马一组新人。