网易裁员事件双方和解，将内部改进并协助员工治疗

11月29日下午，网易发布“网易裁员”事件最新进展。公告表示，网易已经与该员工达成和解。

网易该事件的专项调查小组对外公布《关于网易前同事离职事件的处理结果》（以下简称“《处理结果》”），向当事人及其家人以及公众再次致歉，表示此次事件对网易是一次重大警醒，网易将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。

此外，根据《处理结果》，此次事件后网易推出五项具体整改举措：包括对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、将集中反映问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示等。

在网易发布这份公告后，涉事被裁员员工也在其公众号发文称已与网易达成和解。“这几天，网易高层几次联系我吗，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。”该员工说，接下来，他将积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作。

一周前，一名前网易游戏策划员工在其个人公号上发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。随后，这篇文章在微信、微博等社交媒体平台得到全网关注转发，以致于微信“在看”数都很快达到十万+，阅读量预计达到数百万。

网易方面当时曾回复36氪称，在与上述员工沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

关于该前员工提出的对绩效评定的质疑，网易在此前声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

不过，网易初始声明里的措辞当时并没有得到该涉事前员工的认可。

而最新的网易公告和涉事前员工的回应则意味着，掀起大波的网易裁员事件到此终于画上了句号。