千禧一代职场感受：决定命运的是领导，不是企业

编者按：当你在职场闯荡多年，回首得失，你可能会有这样的想法：“我之所以不顺，因为我跟错了领导；我之所以顺利，因为我跟对了领导。”如果你刚好有这样的想法，那恭喜你，Tim Denning应该和你是知音。本文编译自medium原题为“Millennials Choose Leaders Not Companies”的文章。

在过去10年里，这家公司一直被负面报道困扰，许多客户大失所望。如果某一天我有了孩子，谁会支持我，是公司还是领导？如果孩子病了，领导考察我时会以结果作为导向，还是以时间作为导向？

我的朋友在职位上干了5年，他（千禧一代）告诉我说他感到厌倦，想换一份工作，但他还没有决定好要去哪里。我告诉他上面几句话，这些话是金玉良言，他可以帮大家理解即将到来的变化。

千禧一代应该理解一个关键点：对于个人职业生涯来说影响最大的是自己选择的领导，不是公司。你也许会为出色的企业工作，但如果老板对你不好，你会讨厌这家公司的。

就像我的朋友一样，如果你准备在某一天成家，领导将会决定你的灵活性，你应该在多大程度上遵守公司的弹性工作制度也由他们说了算。

你当然会希望自己的领导给予弹性，如果你的副业没有给雇主带来威胁，你当然希望他不要敌视。

我的选择

我没有孩子，但写作也是我的副业，它就像我的孩子一样。有时，写作需要高度的注意力，有时，我的大脑一片空白，我可以平静安详地工作。

为什么我有精力写作？因为我挑选工作时首先看重领导，不是公司。在我的职业生涯中，大多时候都将领导放在第一位，以及环绕领导的其它领导。

有时，即使你的直接上司很棒，如果其它领导拿着秒表监视，你也会陷入麻烦。

怎样找到合适的领导呢？下面是几点建议，供参考：

他看到你的潜力了吗

每个人都有潜能，但是被恐惧、不安全感压制。出色的领导往往能发现你隐藏的潜能，这些潜能有时连你自己也没有发现。

他们会把你放进让人害怕的环境，将你的潜能逼出来。我曾经遇到一位领导，他很出色，他看出我在公共场合讲话时会怯场，他帮我克服困难，我申报了Toastmasters，进步很大。

这些出色的领导看到了我的潜能，知道我必须克服这个难题。当我想拒绝时，他们亲自指导，帮我度过难关。

如果领导能看到你的潜能，帮你解锁，你就能创造更多价值，晋升可能会更快，可能会获得更多奖励，你可能会得到一份有意义的工作，这样脱颖而出就会更容易一些。

领导会保护你免受狼群伤害吗

不要认为每位领导都是你的朋友，可以与你在走廊里击掌。商业世界充满办公室政治，在电子邮件和演示文档中充满国际象棋战略。

总有一些外部领导会出于他们自己的利益、或者为了掩盖不安全感而影响你的职业。当外部领导施加影响力，想将你调离喜欢或者适合的工作时，出色的直接领导会介入，在背后帮你。

这样的好领导不会告诉你他在背后为你做了什么，也不会寻求回报。他们之所以关注你的职业生涯，主要是因为他们深知你好大家才会更好，对企业也是有利的。

曾经有好几次我得到领导的保护，避开了重组，还向客户/创新角色转移。这些保护让我成长，让我可以用不同的方式思考问题。作为千禧一代，为什么我选择领导而非企业，这也是原因之一。

给我一个好领导，我就能拿出很棒的作品。当我们找到出色的领导，被他保护，避开狼群时，这就是我们暗中许下的约定。

领导会指出你的错误吗

你可能会觉得很舒服，认为领导全都用美好的眼睛看待世界，不是这样的。

能改变你一生的领导，往往会指出你的不足和错误。当你做得很糟糕时，当你想证明年轻人鼓吹的懒惰、忘恩负义是正确的，他们会毫不客气指出来。我遇到的优秀领导正是这样做的。

因为成了博主，我每月赚25000美元，优秀的领导会告诉我应该慢一点，离得远一些。

当我等了很久之后，终于开始管人，优秀的领导会指出我面临怎样的挑战。

当我被炒，在LinedIn用户面前落魄，优秀的领导告诉我应该继续前进，不要丧失勇气。

当我表现得像个孩子，因为我未能从工作中拿到想要的工资，他们又会告诉我保持冷静，还要记得自己生在一个幸运的国家，拥有的比大多人都多。

有些事实很残酷，会让你感到耻辱，但你要时时倾听忠言和良言，免得过于自我和自私。如果没有遇到出色的领导，我不可能知道什么时候自己在向自己后撒谎，也不知道职业想再上一个台阶还要在哪些地方努力。

决定命运的是领导，不是企业

相比企业，千禧一代更应该看重领导，因为我们已经看到足够的证据，证明领导能做出攸关个人前途的决定。

公司可以按一种方式、一套价值观办事，但只有共事的领导者能塑造我们的职业生涯，帮我们从工作中寻找意义。合法实体（比如公司）不过只是一张纸，上面有注册商标名称。企业需要领导来定义使命和待人方式。

领导是实实在在的人，他们的心在跳，血液在奔流，他们能改变你的职业，让你回首往事时微笑。

所以选择的时候应该优先选一个好领导。