节后三周小微企业招聘需求“回血”两成，大型企业招聘需求已恢复九成

新冠肺炎疫情对2020年春招旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，各地复工进度明显加快，就业市场开始回温。2月27日，领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》，报告显示，2020年春节后三周（2.3-2.23），就业市场招聘需求较2019年同期降低34%，较第一周回升19个百分点。2月24日开始，出现了首个人才需求快速增长点。

BOSS直聘研究院观察到，春节后三周，企业平均招聘薪资仍然高达9221元，薪资中位数为6870元，与前两周基本持平。目前，中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限，中高收入岗位比例升高的同时，对于高质量人才还有所提薪；蓝领用工依然显著短缺，也大面积拉高了平均工资水平。

小微企业招聘需求“回血”两成，解决复工难是现阶段重点

BOSS直聘研究院此前发布的数据显示，春节后十天，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。

小微企业岗位需求的复苏程度，可以作为生产生活秩序恢复的一个重要观察指标。BOSS直聘研究院数据显示，截至2月24日，14个省市自治区的小微企业招聘占比恢复至50%以上，包括：西藏、宁夏、云南、新疆、海南、山西、青海、辽宁、福建、内蒙古广西、吉林、山东和贵州。其中，山西和新疆已经将重大突发公共卫生事件应急响应级别下调至二级；辽宁、贵州、云南、青海、广西和内蒙古下调至三级。同样下调至二级的经济大省江苏（49.8%）和四川（48.2%）小微企业岗位需求比例也即将恢复基本水平，湖北省仍处在31.2%的谷底。

随着小微企业岗位需求的复苏，求职者信心也在提振。进入节后第四周，百人以下规模小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数从0.64升至0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32，需求规模已恢复至2019年同期的九成。

复工以来，中小微企业帮扶政策频出，吸纳2亿多人就业的8000多万个体工商户也被包含进来。2月18日和2月25日的国务院常务会议分别确认了阶段性减免部分社保费用，以及免征湖北小规模纳税人增值税至5月底，其他地区降至1%的重大政策，帮助企业和个体工商户缓解巨大的成本压力。

情况转好的同时，要看到中小微企业复工仍然面临诸多困境。工信部2月25日数据显示，目前全国中小企业复工率只有30%左右。降低成本很重要，尽快开门营业产生收入，对于中小微企业求生存更加重要。在规模以上工业企业复工情况良好的前提下，建议各地尽快采取具体手段帮助中小微企业和个体工商户复工，降低复工审核门槛，提供适当的防疫物资支持和复工指导。

应届生岗位规模缓慢恢复 雇主持续提高要求

中小微企业是就业岗位的创造主体，应届生则是最受关注的重点就业群体。BOSS直聘研究院数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。相比节后十天的整体降幅49%和小微企业降幅60%，应届生需求正在恢复，但招聘规模仍然明显不足。

由于求职压力显著增大，许多应届生主动降低薪资期望。春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

节后第三周，我国南部地区的应届生需求普遍有明显增长，主要城市中，广州、杭州、厦门和佛山的应届生岗位环比增幅均超过40%。如果能够维持这个速度，南部主要城市的应届生招聘规模有望在两周左右的时间里恢复到2019年同期水平。相比之下，中部和北部地区应届生需求增长相对较慢，郑州、重庆等部分城市还出现了环比下降。

从城市选择上看，北上广依然是2020应届生最青睐的前三大城市，但期望比例较2019年同期均下降10%以上。成都与杭州仍然稳居新一线城市前两位，合肥与苏州成为今年春节后的应届生城市选择新贵，比例增长均超过20%。另有部分新一线城市应届生吸引力出现同比下降，除武汉之外，选择西安、郑州和长沙的应届生比例同比下降5-8%不等。

BOSS直聘研究院数据显示，节后第三周，除房地产/建筑之外的行业大类，应届生需求环比全面增长。其中机械制造和电子通信行业的需求环比增幅超过40%，互联网、金融、专业服务等热门领域的应届生岗位数量环比均增长20%以上。

值得注意的是，尽管环比形成增长态势，各行业的应届生招聘规模较2019年同期仍有较大差距。目前应届生需求最为接近2019年同期水平的是制药/医疗业，仅收缩8.8%；差距最大的广告/传媒业，应届生需求同比跌幅增大至71.9%。

在缩招的同时，雇主对应届生的要求持续提升。BOSS直聘研究院注意到，是否掌握专业型/知识型技能或拥有相关证书已成为影响应届生求职成功率的关键，在高薪职位中，这一现象更为明显。2020年2月，所有招聘薪资高于1万元的应届生职位中，75%要求掌握至少两项专业型/知识型技能，较2019年同期提高1.9个百分点；满足技能要求的应届生，和雇主达成初步意向的概率是其他人的1.4倍。对于能够满足严苛要求的优秀毕业生，企业愿意开出更高薪水。2020春节后三周平均招聘薪资最高的15个应届生职位，薪资普遍较2019年同期增长5-20%。

各行业需求复苏阶段各异，交通/物流业率先恢复同期水平

随着各地逐步恢复生产生活秩序，受疫情影响较大的部分行业开始复苏。BOSS直聘研究院数据显示，节后第三周，餐饮业招聘需求环比增幅达到42%，尽管较2019年同期仍缩水56%，但较第一周的锐减七成已经有所回温。同时，餐饮业的服务人员招聘比例回升至67%，线下经营正在逐渐恢复。

受到重创的旅游、酒店和广告业，节后三周也进入有限回暖，但需求较去年同期仍然缩水五到六成。其中广告业恢复相对较快，人才需求同比降幅从70%回升至52%；降幅最大的旅游业，需求回弹11个百分点，酒店业则提升了17个百分点。

由于开学时间无法确定，线下教育机构招聘需求恢复动力不足。BOSS直聘研究院观察到，尽管教育培训行业迎来重大发展机会，但开学时间的高度不确定也带给行业巨大挑战。在其他行业较快回暖的时候，教育培训行业需求增长反而放缓，以学前教育和线下机构最为明显。节后三周以来，教育培训行业头部企业的招聘结构维持着“技术+精细运营”的路线变化，产品、技术、运营类岗位人才的需求环比均有10%以上的增幅。然而，大量中小规模的线下培训机构难以在短时间内实现转型，正面临生死考验。

互联网行业30%的新增岗位为技术类，开启新一轮抢人。节后三周，互联网/IT行业对销售岗位的招聘比例不断回落，由首周的19.3%降至14.4%，对技术人才的需求比例则不断攀升。目前，互联网企业节后的新增岗位中30%为技术岗，处于超高水平，为了危机后求得更大发展，新一轮的技术人才争夺初现端倪。

率先复工，千人以上规模的机械/制造企业需求激增。BOSS直聘研究院数据显示，节后第三周，机械/制造业的专业技工/工程师招聘占比由第一周的37.5%提升至44.9%，行业逐步回归正轨。机械/制造业的招聘需求环比第二周增加了75.4%，随着各地规上企业率先复工，千人以上规模企业招聘需求环比增幅高达166%。

交通/物流行业岗位需求已恢复至去年同期水平。2月17日以来，各地重点优先安排交通/物流企业复工，让交通大动脉恢复畅通。BOSS直聘研究院数据显示，交通/物流业节后第三周招聘需求环比第二周增加49.3%，已经与2019年同期持平。同时，交通/物流业薪资稳定在七千元以上，第三周平均招聘薪资为7107元。