疫情期间跳槽该不该要求涨薪？

2020-04-01 09:42

无论何时，跳槽都会与涨薪联系在一起。疫情的突然到来，让整个职场在跳槽上总体保持了收紧和维稳的状态。

如果不是疫情，卢璇可能还在原来的公司做早已熟悉到不能再熟悉的工作。但偏偏疫情让一切都变了样。

卢璇此前所在的公司是一家中小型互联网公司，虽然公司规模不大，但福利待遇还算不错。突如其来的疫情让公司的资金链断裂，1月份和2月份的工资接连没有发。虽然周遭都在说“千万不要轻易离职，因为你根本不知道下一份工作什么时候能找到”，但卢璇还是在3月初选择了离职。

“与其在泥泞里挣扎，不如出去看看机会。”卢璇这样想。自从有了离职的想法，卢璇就开始投简历。电话面试、视频面试，在投了无数简历，面了几家公司后，出乎意料的，离职一周她就接到了新公司的offer。

只是，这个offer的薪资与此前的薪资没有多少差别。她是平薪跳槽的。

平薪跳槽，感觉自己被“贱卖”

所谓平薪跳槽也是有一点涨幅的。与平日里动辄涨薪30%的跳槽相比，卢璇认为她此次跳槽与平薪是没有区别的。“与我上一家公司的薪资相比，我月薪只要求提高了一千块。”已经在新公司入职半个月的卢璇告诉记者，“新东家应该也没想到我会只要这些工资吧，没有讨价还价，也没有纠结，很快就告诉我已经在走offer流程了。”

对于平薪跳槽这件事，卢璇刚开始还是满意的。毕竟周围因为疫情和经济大环境的原因找不到工作的大有人在，能在离职后一周找到新公司，已经超出了她的预计。更何况就在2月份她已经因为薪资的问题失去了一个机会。

“那时候我所在的公司还没有让我失望，所以我还处在观望状态，找工作更像是骑驴找马。”有家公司的面试很顺利，在一天内卢璇接连过了三面，连总裁都面过了。但一谈薪资和入职时间，对方就找各种理由敷衍。“拖了我一周后，我发微信找对方公司的人力，人力这才告诉我，他们的职位暂停招聘了。”说起2月份的遭遇，卢璇仍然心有余悸。

从2012年毕业到现在，卢璇已经工作了8年。8年间，她从媒体进入企业，前前后后也跳槽了几次，但没有任何一次像这次这样让她不敢提涨薪要求。她形容说：“跟现在比起来，之前跳槽谈工资都像狮子大开口。”

因为离职前就听了太多找工作难的消息，招聘网站上释放的岗位变化也不大，甚至通知面试的公司也不多，这让卢璇非常担心长时间找不到工作。卢璇甚至做好了两个月待业的准备，“我已经把自己手头的钱按照两个月待业进行了规划，所以当新公司的人力跟我聊offer的时候，我已经有些欣喜过望了，对薪资的要求就低了很多。”

与许多尚未找到工作的人相比，卢璇觉得自己很幸运。但是当卢璇跟也在找工作的前同事章明军了解到他的薪资涨幅时，卢璇就有了些许失落。“他的工资涨幅还是跟平时差不多，突然就有种把自己贱卖的感觉。”卢璇说。

章明军在卢璇离职一周后也离开了原来的公司，与卢璇离职一周就拿到offer不同，刚离职的时候，章明军手头没有任何谈得差不多的机会。“我差不多是离职后才开始大规模投简历的，虽然之前也看了不少机会，但是都在一面二面就挂掉了。”

章明军坦承，刚离职的时候确实很焦虑，“周围都在说大环境不好，疫情也不知道什么时候结束，对自己的前程会觉得非常不明朗。”

虽然也经历了近一个月的惶恐期，但做了9年社群运营的章明军凭借自己的经验很快收到了两家公司的offer。“我在谈工资的时候也有些慌，但是最终还是按照平时的涨幅谈的，基本还是涨薪20%到30%的幅度。”

对于为什么会有这样的要求，章明军表示，既然都做好“长时间抗战”的准备了，也就不想在薪资方面委屈了自己。

企业不会因为薪资错过人才

在跳槽的过程中，章明军把薪资涨幅放在很重要的位置，“毕竟工作都是为了挣钱，何况我还有房贷和养家的压力”。

虽然最终结果很不错，但此次跳槽，章明军明显感觉到与新公司人力聊薪资问题时，并没有往常那么容易，“之前会很大胆地要求涨薪，在与人力博弈的时候也会比较坚持。虽然这次还是有涨幅的需求，但是不会像之前那样强势了，会给彼此留个退路。”

幸运的是，章明军最后拿到的两个offer都给了他预期的薪资，他接下来要解决的问题是去哪一家公司。“虽然疫情期间，招聘岗位要比平时少，但是仍然有企业需要人才，所以在疫情期间离职或待业，其实也不用太焦虑。有合适的工作就去争取，没有的话就多学点东西，提升一下自己。”

与章明军的坦然类似，刚工作三年的陆雯雯显得更幸运了一些。

“我是2月初离职的，因为实在接受不了上一家公司老板的行事作风了。感觉再待下去会疯掉。”所以，还没回京，陆雯雯就向公司提了离职申请。

陆雯雯从2月1号开始投简历，陆陆续续地面试，到3月中旬，她已经拿到了5家公司的offer，其中不乏字节跳动、滴滴等互联网大厂。在这些offer里，她最终选择了字节跳动，“总体来说，薪资涨了35%。”

“选择字节跳动，更多是考虑了平台的发展前途。”在这几个offer里，字节跳动给的薪资不是最高的，甚至有公司给到的薪资涨幅达到了50%，“现在这份工作更多是商业化的，而且全程参与体系0到1的搭建，我会觉得更有发展前景。”

虽然薪资涨幅不错，但是在与人力谈薪资时并不容易，“我刚开始要的是月薪20K，但是人力最后压到了18K。而且薪资还是基本工资加绩效的模式，底薪不过才10K。”

对于疫情跳槽谈薪资的问题，陆雯雯总结了一下自己的经验，“首先要进行市场调研，做好自我评估。在跟人力聊的过程中，也不要一上来就给出薪资范围，可以先了解一下薪资体系。其次，可以充分、自信地展示自我，必要的时候可以向人力透露一下自己其他offer的信息。最后，可以适当的妥协，毕竟是自己喜欢的公司。”

几个offer聊下来，陆雯雯也总结出了一个规律，那就是企业一般不会单纯因为薪资错过优秀人才。