报销冷冻卵子费、变性手术费，那些市值超过300亿的公司，员工福利到底有多丧心病狂！

上周，创哥听说了两个沉痛的消息。

一条是关于天涯论坛副总编，

金波的突然离世。

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一条是阿里巴巴年薪7位数高管欧吉良

在打羽毛球锻炼时突然猝死

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（阿里数据运营总监、阿里数据大学校长）

“拼命”的工作变成了为工作拼了命！

所以这个节骨眼，

只想说鹅厂的“死亡员工福利”来得很是时候。

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此制度一出，估计腾讯自己都没有想到，

歪打正着省了一大笔公关费，

瞬间刷爆朋友圈和网络：

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有吐槽的："这是要把大家往死里整啊，敞开了加班吧朋友们，放心死别顾虑"。

有神助攻的："嫁人就嫁鹅肠男，要娶就娶鹅厂女"。

也有大大方方表扬的：“腾讯抄袭再不济，这种人性化制度还是值得给一个大大的勇抱的。”

不管如何，这确实是一个好福利！毕竟在天朝也算开创了一个先例。

“但是在国外这种福利早就见怪不怪了”

今天创哥就来盘点下，这些市值几百亿的公司，福利到底有多奇葩：

世界四大奇葩福利

还记得Facebook的小扎在孩子出生时，给自己任性放了2个月产假，公司男性员工也可享受4个月产假这种丧心病狂的事吗？

4个月！对只放假98天的中国广大妇女来说已经是一种奢求了，但是创哥今天要刺激你们的是：Netflix的一年产假！

1、Netflix：产假一放就是一年！

这家最大的电影租赁公司早在2015年就把公司的产假调整为了一年，这可是从出生到孩子学会走路妈妈都能在身边陪伴的逆天福利啊！

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这是Netflix的加州洛斯盖多斯总部，

员工正在享受惬意的室外空间。

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因为公司的首席人才官Tawni Cranz是个女人，所以才这么懂女人的吧，她说：

“我们希望员工在不担心工作和资产的情况下，

有信心灵活平衡他们不断扩大的家庭。”

真是一个冒险又贴心的政策。创哥好想知道，一年以后员工生完孩子休完假以后还回得来吗？

2、印度航空：终生免费机票继承权

如果你觉得一年产假不过瘾的话，还有终生免费飞机票。毫无疑问，这家背负着世界最大员工福利购票系统的，是一家常年亏损的航空公司。

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他们为2.4万名在职员工和2万名退休员工，提供免费的国内、国际机票，而且终身免费！

但这还不算完，在员工死后，亲友还可以享有机票的终！生！继！承！权！

可以像传家宝物一样代代相传，也就是说你可以用你爷爷的爷爷的爷爷留给你的飞机票免费乘飞机一辈子。

3、苹果和FB报销女员工冷冻卵子费

不过终生免费机票和报销员工冷冻卵子费用相比，真是弱爆了！年轻时候奋斗，老了怕生育有问题，怎么办？没关系，在FB和苹果，这些都是可以和老板直接商量，而且老板还会帮你出钱冻卵子哦。

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从2016年起，库克和小扎打算为自己公司的女员工全额报销冷冻卵子和存储所发生的费用！最高达2万美元，全员和临时工都包括在内哦。

这俩男boss为了留住优秀女员工也是拼了。

当然，担心你生孩子，替你储存卵子什么的已经足够贴心和奇葩的了，不过还有比这个更奇葩的，有家公司直接说：如果你想变性的话公司帮你报销！真的是奇葩中的战斗葩！

4、英国劳埃德银行：报销员工变性手术费

做为英国历史最悠久的银行，当然要拿出和别人不一样的霸气来，为了支持同性恋群体，劳埃德银行去年扩大了员工医疗保险的范围，大到包括报销员工的变性费用！

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这家公司内的同性恋、双性恋和变性员工目前有大约3000人。在英国做变性手术大约需要1万英镑（约合9.4万元人民币），这还不包括相关心理咨询和激素治疗环节的费用。

大哥，福利范围还能再博爱点儿吗？再这样写下去，我怕把发福利的老板们都带跑偏了。

其实，我们只想要一点普通的福利...

相比于以上的奇葩福利，普通老百姓还是更愿意来点接地气的，还拿世界上福利最好的公司谷歌举栗子。

在饮食上：谷歌位于加州山景城的总部，拥有30多家为员工提供早中晚餐和丰富零食的食堂。

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为了让员工零食吃得更健康，还专门邀请科学家团队蹲点研究员工吃零食的习惯。

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在健身上：比较大的办公区都设有健身房，没有健身房的办公地点每个月会给员工一笔专用的运动经费。

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在医疗生育上：为员工提供全额医疗保险，包括住进私家医院的费用都能报销。每年有一次几千块的全身检查。重点是所有医疗保险和健康计划都可以延伸到你的孩子和另一半身上，成家的员工一家人可以拥有全套家庭福利。

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在休闲上：按摩、理发、按摩、洗衣、洗车服务应有尽有。为员工及其家人投保旅游保险，包括私人假期旅行，爽到飞起。

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怎么样，被大家说烂了的谷歌福利，福利是实打实的熠熠闪光。

不过如果公司做不到这些，也没啥。因为还有一种福利叫做，多给员工留些时间陪一陪家人。

工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，结果每天却只能和家人在一起一两小时。

公司再有家的感觉，也不是家，

不要为了让员工之间像家人一样的关系，

就非要把员工的时间绑在一起，

因为他们还有真的家人。