最近,我收到不少来自大公司的求职简历

最近,我收到不少来自大公司的求职简历

2017-05-17 15:30viya 新芽记者
那些曾经拿着大公司Offer引以为傲的员工,如今不得不再面临一个问题:接下来是去大公司还是创业公司?如果去创业公司,也许会遭遇“被优化”;而去大公司,进不了核心业务线,如今的彷徨也许要重来一遍。

只要有大公司爆出裁员,我的邮箱就能收到他们员工的简历,有时候甚至能根据投递人数和频次,预测裁员消息。

比如现在躺在收件箱的就有十几封,有的来自百度外卖,有的来自乐视体育

百度外卖自去年年中传出卖身消息以来,一年内已经和美团、顺丰两家公司传出绯闻。就今年最新公布的数据来说,2017年第一季度百度外卖市场份额仍占17.3%,与第一名饿了么(36.5%)和第二名美团外卖(33%)差距也不是太大,但百度似乎对拿200亿烧出这样的结果不太满意

尽管李彦宏在今年年初的财报电话会议上声称O2O仍是百度不可或缺的一部分,但其今年的业务调整都显示出百度已有心将O2O逐步放弃。调整包括“将百度地图、百度糯米和百度外卖整合到搜索业务版块”,以及裁员。

乐视体育更是随着乐视进入多事之秋。曾经豪言“中国不能只有一个CCTV-5”的乐视体育,已经连续失去亚冠、中超、ATP等头部IP,昨日又爆出失去五棵松体育馆的冠名权。而裁员消息已经持续了半年,从去年底的20%到前段时间传出的50%,众说纷纭。

过去几年中,乐视体育打造了中国最大的赛事直播平台,据称,在媒体内容、赛事转播、赛事运营、市场营销、会员服务、体育电商等领域,乐视体育都拥有国内最顶尖的人才。如今这些人才正滚滚涌入人才市场。

李彦宏6000字内部信讲的全是人工智能,贾跃亭迫切需要手机和电视变现,最近搞起了共享电视。百度外卖和乐视体育,一个背靠百度底气十足,一个手握IP风光无两,如今却都面临“被边缘”的尴尬处境。

身处非核心业务线的员工,在和大公司分手后,往往走上这几条路。

去创业,这是高层管理者普遍选择的路。2011年9月,唐岩正式向网易递交了离职申请,专心投入到自己的创业公司陌陌中来。彼时移动互联网浪潮汹涌,冲击着传统互联网媒体。网易当时所依赖的核心业务是游戏,后来转向尝试电商,媒体规模则由于广告收入下滑而逐步缩减。雪球的方三文、YY的李学凌、已故的春雨科技张锐,都是从总编或副总编岗位上离职创业的,而当时的网易,也被戏称为创业的黄埔军校。

从百度离职创业的人也不在少数,随着百度调整公司战略,专注于人工智能发展,许多业务线逐渐压缩。2015年中曾有报道统计百度系创业者约为158位(来源《百度人工智能高层余凯离职创业 扒一扒“百度系”创业者》),2016年底这一数字便成了321个(来源《80%独角兽与BAT挂钩!盘点BAT远超想象的商业版图》) 

中层在裁员中首当其冲,但也有公司鼓励内部创业,周鸿祎就是其中之一。在过去一年360私有化的过程中,金融、手机、健康等业务纷纷从主体业务中剥离,留下搜索、安全等谋求上市。

为了避免拆分过程中的人才流失,周鸿祎号召大家:自己出去创业大多失败,不如在360内孵化,“反正你只要做出用户,老周会帮你商业化”,同时计划给内部创业的员工分配20%-30%的股票池,“你即使成不了360的创始人,可能也不一定能做成360集团上的事业合伙人,但可以成为360旗下创始业务合伙人,也一样可以拥有旗下公司的股份。”

不是谁都有勇气创业,更多的职场新人面临彷徨。在大多数公司的裁员中,波及最多的还是新员工。毕竟年限越长,公司付出的补偿成本也越大。前些天酷派就被爆料,将此前在中国区校招的300名左右应届生全部解约。以本科生3000元,研究生4000元的金额对已签约应届毕业生进行赔偿。

那些曾经拿着大公司Offer引以为傲的员工,如今不得不再面临一个问题:接下来是去大公司还是创业公司?如果去创业公司,也许会遭遇“被优化”,有机构调查显示,有46.34%的创业者表示在2016年进行了规模不等的裁员;而去大公司,进不了核心业务线,如今的彷徨也许要重来一遍。
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