“拉勾”获“前程无忧”1.2亿美元D轮战略融资，欲以其客户资源辅助“杠铃战略”

新芽NewSeed（ID：pelink）消息9月22日，“拉勾”宣布获“前程无忧”1.2亿美元D轮战略融资，由泰合资本担任独家财务顾问。本轮融资后，拉勾计划在2019年赴美上市。

对近日“拉勾被收购”传闻，其内部信一开头就予以否认：是融资，不是收购。内部信称：拉勾的管理层、老股东仍持有公司股份，员工期权池独立存在。其管理层、核心团队和组织架构都不变，甚至流量、用户数据和客户都不会与前程无忧打通。

此次战略融资，影响主要体现在业务上。拉勾规划从“垂直招聘”一条腿走路，转变成“杠铃战略”：B端是HR SaaS业务“拉勾云人事”，C端是职业教育“Offer工场”，两者作为壁垒保护“垂直招聘”。以此，拉勾希望走进体量更大的“综合人力资源市场”，其规模将达到千亿元，远超互联网垂直招聘60亿元的市场规模（易观数据对2018年预测）。

而前程无忧的支持，就体现在客户资源上。“HR SaaS业务，需产品深度、客户资源两方面支撑。拉勾是产品导向公司，而前程无忧则是中国拥有中小企业客户数量最多的公司之一。”

此外，从市场大环境看，拉勾获战略融资还有更深意义。根据易观数据，互联网垂直招聘的全部厮杀，都在63.7亿元的小市场中。其竞争趋于同质化，增长率逐年下降，最易渗透的互联网从业者已被瓜分一空。易观认为，互联网招聘的下半场将以“蓝领、兼职”为核心，其换工频次高、用工需求大，但职位更非标准化。比起以优质产品吃遍天下，能更深度结合企业方、求职者对蓝领招聘更重要。前程无忧的客户资源和杠铃战略，无疑是为这一转变做准备。

几大互联网垂直招聘公司的融资情况如下：