新芽快讯| 帮HR企业代付薪酬，“薪太软”获1亿元pre-A轮融资

新芽NewSeed（www.NewSeed.cn）3月1日消息，“薪太软”获1亿元pre-A轮融资，由红椒资本、大猫股份和其他投资人投资。同时，薪太软与多家上市公司、金控集团、银行总行等签约为战略合作伙伴。

“薪太软”为企业提供薪酬管理方案，业务分为薪酬支付、薪酬垫付两部分。目前，薪太软已为数千家企业的80万人次代付薪酬，每月薪酬结算的复合增长率超过50%。

目前，薪太软面向中大型人力资源公司，间接服务企业。据称，这一行业的痛点是：用工密集型企业常选择与HR公司合作，代付薪酬。但企业与HR公司存在结算帐期，对员工的薪资支付又是刚性兑付。二者帐期无法匹配。

薪太软则引入了金融机构。其通过信用模型+资产匹配系统，从金融机构获得资金，帮HR企业顺利过渡。

在薪资代付部分，薪太软的“薪酬智能云平台”解决四大问题：重复发薪、操作风险、高峰发薪和发薪不及时。据称，为10万人规模的企业发薪，只需配备5人团队、1个发薪账户，并且不需要跨行支付、重复U盾验证等操作。

在薪资垫付部分，薪太软则面向一般企业和事业单位。以事业单位为例，某些地区财政收入不足，地方政府需中央划拨资金，但频率是每年一次，与付薪周期无法匹配。薪太软则能为这些企业匹配合适的金融机构，解决资金来源问题。

在风险方面，薪太软强调，自己有两大底线来保证“无风险”：不碰资金，所有资金流转在银行体系内完成，自己不经手。不碰敏感数据，数据进入薪太软平台，设置了权限体系，以黑箱加密保证信息安全。薪太软提供薪酬系统，而非代操作薪酬支付。

根据新芽数据库，薪太软曾于2016年7月获数千万元天使轮融资。

根据人社部统计，2015年全国薪酬SaaS规模为500亿元，2020年将达到2万亿元。海比研究则预测，2020年

中国SaaS型HR服务商的收入将达到90亿元规模。

目前，此类薪酬HR平台有三类：工具型、平台型和桥梁型。薪太软的核心是连接企业和金融机构，其认为，市场上还缺乏同类产品。