新芽NewSeed(www.NewSeed.cn)3月1日消息,“薪太软”获1亿元pre-A轮融资,由红椒资本、大猫股份和其他投资人投资。同时,薪太软与多家上市公司、金控集团、银行总行等签约为战略合作伙伴。
“薪太软”为企业提供薪酬管理方案,业务分为薪酬支付、薪酬垫付两部分。目前,薪太软已为数千家企业的80万人次代付薪酬,每月薪酬结算的复合增长率超过50%。
目前,薪太软面向中大型人力资源公司,间接服务企业。据称,这一行业的痛点是:用工密集型企业常选择与HR公司合作,代付薪酬。但企业与HR公司存在结算帐期,对员工的薪资支付又是刚性兑付。二者帐期无法匹配。
薪太软则引入了金融机构。其通过信用模型+资产匹配系统,从金融机构获得资金,帮HR企业顺利过渡。
在薪资代付部分,薪太软的“薪酬智能云平台”解决四大问题:重复发薪、操作风险、高峰发薪和发薪不及时。据称,为10万人规模的企业发薪,只需配备5人团队、1个发薪账户,并且不需要跨行支付、重复U盾验证等操作。
在薪资垫付部分,薪太软则面向一般企业和事业单位。以事业单位为例,某些地区财政收入不足,地方政府需中央划拨资金,但频率是每年一次,与付薪周期无法匹配。薪太软则能为这些企业匹配合适的金融机构,解决资金来源问题。
在风险方面,薪太软强调,自己有两大底线来保证“无风险”:不碰资金,所有资金流转在银行体系内完成,自己不经手。不碰敏感数据,数据进入薪太软平台,设置了权限体系,以黑箱加密保证信息安全。薪太软提供薪酬系统,而非代操作薪酬支付。
根据新芽数据库,薪太软曾于2016年7月获数千万元天使轮融资。
根据人社部统计,2015年全国薪酬SaaS规模为500亿元,2020年将达到2万亿元。海比研究则预测,2020年
中国SaaS型HR服务商的收入将达到90亿元规模。
目前,此类薪酬HR平台有三类:工具型、平台型和桥梁型。薪太软的核心是连接企业和金融机构,其认为,市场上还缺乏同类产品。