声乐小考现场随机推麦，这届明日之子能否顶得住新赛制的淬炼？

“时刻准备着”这是《明日之子》水晶时代第三期节目的主题。而空气中似乎也充满着紧张的味道，每一个环节都在印证着这一主题。在新的赛场——无锡大剧院里，明日星推官华晨宇按下了他面前的箭头按钮，小考舞台上明妹的声音被随机推了出来。这次小考采用了随机推麦的方式，谁也不知道，自己是否会成为下一个被重点聆听的对象。

经过面试选拔，在正式迎来这次声乐小考之前，明妹们接受了来自星推官们的72小时集中训练。毛不易、孟美歧带队，一边晨跑一边唱歌——她们此刻还不知道，这些歌正是比赛曲目。此后，“花花”华晨宇打卡上班开课，对START赛道选手进行基础乐理教育，教她们辨别音域，练习发声。孙燕姿则亲自教RESTART赛道选手如何在歌曲里更好地进行情感表达。

“肆意生长，热爱无休。”连续两季打造“明日之子”后，这一次，节目组将目光对准了女性solo歌手，并且打造唯一一位最强厂牌。在这个solo女歌手稀缺的时代，未来的天后，或许将在这群年轻女孩中诞生。正如企鹅影视高级副总裁马延琨所说：“现在solo女歌手是非常少的，我们《明日之子》水晶时代一直在想，是不是在solo女歌手发掘上能够有一次新的突破，所以我们这次做的是‘女生季’。”

下一站天后：赛制更紧张好看的

《明日之子》水晶时代第三期

在《明日之子》水晶时代第一期面试当中，观众见证了“复古女孩”洪一诺开唱拿下首个六星，一直默默无闻却开口惊艳的医学生冯希瑶摘下六星，成名十一年的BY2因实力登上微博热搜，话题阅读量破6.2亿，孟美歧被自称划水怪的陈姝君气哭，引发大众及媒体对努力和幸运话题的热议。

在第二期面试当中，观众看到了有原创实力、音乐带有椎名林檎式日系风格的李泽珑摘下六星，与自己喜欢了十二年的孙燕姿相见的感人场景。而最终，四位六星职员同台PK争夺唯一的六星，成为了当期节目高潮之一。

而第三期节目能否在此高度上再度升级观众期待阈值，创造高光时刻，成为了本周末的悬念。从今晚已播出节目来看，《明日之子》水晶时代第三期交出了一份可圈可点的答卷。

作为“大考之前的声乐小考”，第三期设计了令人耳目一新的赛制：从音域、音准、节奏、情感四大声乐演唱基本功出发制定这四个维度的考核标准，分别指定《我们的爱》、《Valder Fields》、《爱的华尔兹》、《遇见》为演唱曲目。

例如用于考验选手音域宽度的《我们的爱》音域跨度大，难度在于真假音的转换、气息和声音的结合以及情感表达。用于考核音准的《Valder Fields》专门处理为无字歌，哼唱能够明显暴露音准是否偏差。用于考验节奏感的《爱的华尔兹》难点在于变速转换中如何切换演唱状态以及气息的调整。用于考核情感的《遇见》传递着淡淡的忧伤和释怀，情感并不浓烈而是层层递进，难点在于情感恰如其分的诠释。

每位选手都需要认真准备这四首曲目。在比赛时，星推官们将随机指定选手组成五人或四人小组，随机抽取演唱题目，每一组选手戴着耳机站在台上，当星推官随机按下自己面前的某个箭头按钮时，对应的选手的声音则会被单独推出来，星推官们将根据本场表现为其重新评定星级。

评星结果决定着她们此后的大考舞台的荣耀：唯一的六星获得者将在接下来的大考中登上水晶舞台进行演唱，五星选手获得solo舞台，三星和四星选手获得共享串烧舞台，两星选手获得合唱舞台，一星选手将不能登台，无星选手则将暂时离开舞台。

无疑，以四首歌代表的四维象限、切分音乐专业能力的赛制设计，体现出节目的专业和用心；而在大考之前的小考重新评星，给了此前发挥不尽人意的选手们第二次机会，形成有效激励机制；整个赛制流程体现出了节目制作的严谨性，在面试后，由星推官给选手集训上课，由专业声乐老师每天加强培训，再经历三次大考和三次小考，每次考核都会重新评星，保证了节目的音乐专业度和选手的“硬实力”。此次小考核随机分组、随机指定曲目完全模拟高强度考试，标准更加严格，其未知性大大增强了整期节目的可看度。

随机推麦环节的加入，更是需要选手在台上表演时，要时刻准备好，要一直保持最佳的演唱状态，因为考核节点变得更不确定。这就类似职场考核，当工作被安排到每一个人身上，拆解工作任务时需要随时在线的执行力，个中机会机遇，你又能否把握得住？

整期节目保持了很好的节奏感和悬念感，令观众产生深度情感共鸣和自我代入，整个赛程公开透明，本期推翻了以往成绩，无法预测结果，悬念和紧张刺激感一直保持到了最后。第三期作为《明日之子》水晶时代的高光时刻，能够说明节目的导向：重视包括音乐基本素养在内的各方面综合能力。

当来自泰国、拥有出色唱功和美丽脸庞的Pam用夜以继日的刻苦练习，克服中文语言障碍，演绎出了“这几首她从没听过的歌”，从四星升到了五星；当拥有烟嗓、可爱性格、欧美唱腔的Veegee在嗓子练哑的情况下依旧顽强苦练，即便遇到了并不是最适合自己的曲目，依旧拼尽全力全新演绎，最终晋级全场唯一的准六星与洪一诺PK；当叶禹含用努力弥补差距，尽管声乐 0 基础，仍然“偷师”不同的人，实现了三星到五星的质的飞跃，动容的不仅是星推官和旁观选手，还有观众。

聚焦音乐与热爱：

《明日之子》水晶时代赛制多维度升级

2018年9月27日，传媒大学音乐与录音艺术学院张丰艳课题组发布的《音乐人生存现状与版权认知状况调查研究报告》指出，目前月收入万元以上的音乐人占比14.91%，男性音乐人占比79.66%，女性音乐人占比仅为20.34%。

当下音乐人尤其是女性音乐人总体处境依然艰难，华语乐坛Solo女歌手断层、稀缺状况已久，同时自《超级女声》而始的女性音乐选拔综艺也很久未出爆款，《明日之子》水晶时代正是在此背景下，致力于为整个乐坛输送solo女歌手新生力量的一档综艺。

《明日之子》水晶时代的评判关键词有哪些？从星推官们的发言中可以略窥一二：去除人设和外在，只余热爱，努力，认真，拼搏，音乐。“我觉得我一直都是一个不那么幸运的人，我今天所得到的一切，都是靠我的努力，我的认真，我从来不会‘划水’。”孟美歧此前一度哽咽着对划水选手说道。“你们这个时代，要出人头地，是要把所有的武器全部掏出来的。”孙燕姿在点评某选手时说。毛不易则把分辨“谁是真的热爱，谁是假的热爱”作为评判音乐榜样的标准之一。在龙丹妮看来，这是一档专业而纯粹的音乐选拔节目，“我们如果选择一个冠军，最后她是拍戏成功的，我们这个节目是失败的，你做完以后明天就没了。”

而寻找最棒的女性音乐榜样的理念，同样也贯彻在了整个赛制的创新设计上。《明日之子》水晶时代升级了前两季中盛世魔音、盛世美颜、盛世独秀三大赛道的概念，率先划分为START和RESTART两大赛道，从九大厂牌升级为唯一最强厂牌，经历三小考、三大考、上课和复盘等过程，星级随时变动，没有永恒不变的六星，只有永恒不变的拼搏和因此而来的荣光。

赛制从音乐与热爱本身出发革新选拔机制，不断激发选手们的斗志：在RESTART赛道中，小有名气的选手如何坚持“热爱无休”重新出发？在START赛道中，舞台新人又如何“肆意生长”？

在这一季《明日之子》水晶时代中，每一期侧重点都有所不同，前两期如同初入职场前的面试，更多地检验选手个人基本实力。而第三期则提出了对综合能力更高的要求，更强调选手们短时间内成长学习的能力、对音域音准节奏情感等音乐基本素养的考核、以及激励选手跳出舒适圈后他们的应变能力等。

接下来的大考或将带来更多惊喜，让观众看到选手的成长，紧张刺激的悬念感始终保持，不断提高观众的期待阈值，职场概念贯彻始终，在陪伴式的音乐榜样选拔过程中，观众与其建立了深度情感联结。

从《明日之子》第一季走出的毛不易已从“业余巨星”成长为巨星，“下一站天后“ 或许即将诞生在这一季当中。作为一档音乐综艺原创IP，《明日之子》并没有固步自封，而是不断创新迭代，直击行业痛点，努力探索为乐坛补充新生力量，也为音乐选拔和综N代带来创新启示。

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