2020一季度平均招聘薪资8609元,人才吸引力前十岗位首次有一半是蓝领

2020年一季度的就业市场受到新冠肺炎疫情的重大影响。国家统计局4月17日公布的就业数据显示，一季度全国城镇新增就业人数为229万，同比减少95万人。4月21日，领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020一季度人才吸引力报告》，报告显示，一季度市场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求迅速恢复，到3月底，人才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的城镇新增就业人数回升至121万。

BOSS直聘研究院数据显示，一季度全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%，扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。

一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。人才吸引力指数最高的十个岗位中，首次有半数为蓝领岗位。就城市而言，自BOSS直聘研究院2018年发布人才吸引力指数以来，北上广深四个一线城市首次齐聚前四。过去两年中始终位列三甲的杭州本季度后退一位，人才吸引力始终位列前十的武汉跌至第15名。

l 2020一季度平均招聘薪资8609元小微企业成稳就业关键抓手

BOSS直聘研究院数据显示，2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降中。

不同分层的城市平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际同比增长3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。

作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。

随着疫情转好，求职者数量和活跃度快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注度差距显著减小。我们观察到，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势差距由一倍以上缩减至50%左右。

l 在线与公共服务行业最受青睐人才吸引力TOP10岗位半数为蓝领岗

2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降。

受疫情影响相对较小，以及提供必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。

此外，人才吸引力指数最高的十个岗位发生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗位无一上榜。春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标面临更加复杂和严峻的挑战，职业技能培训和针对性转移就业等措施的落实都十分重要。

疫情期间，物资运输成为生命线，货运司机紧缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求职者，其人才吸引力指数也跃居第一位。而同样入围的生活服务业岗位，如餐饮学徒、导游、保姆等，境况则大为不同。目前，餐饮、家政、旅游等行业仍未实现完全复工，一季度人才需求降幅均超过六成。大量暂时无法上岗的从业者涌入求职市场，造成生活服务业人才吸引力指数的假性升高。需要特别指出的是，生活服务业以民营中小企业为主，吸纳了大量劳动力。这部分劳动力的岗位转移能力相对不强，对劳动收入依赖性高。消费需求的恢复程度是帮助中小企业生存的一大关键因素。

l 哈尔滨、乌鲁木齐吸引力指数首上榜西安一线城市人才流入率回归首位

自BOSS直聘研究院2018年发布人才吸引力指数以来，北上广深四个一线城市首次齐聚前四。过去两年中始终位列三甲的杭州本季度后退一位，和广州并列第四位。人才吸引力始终位列前十的武汉由于不幸成为疫情中心，和海口并列第15名，但指数下降幅度在可控范围内。

2020年一季度，人口流动态势的变化为二三线城市带来了机会。BOSS直聘研究院数据显示，哈尔滨、乌鲁木齐的人才需求水平相对稳定，但人才供给出现了显著增长，让两座地理位置较为偏远，长期处于人才外流状态的省会城市首次入围15强。

2月疫情发酵期间，部分人才春节后无法返回工作地或按既定目标求职，人才来源地最为广泛的一线城市受到的影响也最为显著。2020年一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，是近两年来最高值。其中，北京的人才净流出率最高，为1.04%（2019年四季度为0.10%）；深圳净流出率依然最低，为0.78% （2019年四季度为0.05%）。

2020年一季度，六个我们重点观察的新一线城市，相对一线城市人才流动率平均值为1.07，连续三个季度小幅回落。受疫情影响最重的武汉在2020年一季度的相对一线城市人才流动率为0.85，表现为净流出。西安的相对一线城市人才流动率回归至第一位，且净流入率高达0.36。与此同时，新一线城市中武汉和西安对技术人才的需求占比和薪资变化最为显著，技术人才需求的占比分别由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%；平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年第一季度，疫情客观上限制了人员流动，而从职业安全角度出发，求职者跨区域流动的意愿也明显回落，长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在内部流动的比例都有明显提升。长三角和珠三角城市群人才的内部流动率均突破了96%，京津冀城市群人才内部流动率也高达94.2%。