福利大战：看美国科技公司如何留住人才

硅谷人才吃紧令大小科技公司都在想办法吸引或留住人才，而公司福利则是其中的重要一环。从免费的每周按摩到品酒会，再到拿铁艺术培训课程，科技公司的福利项目可谓是推陈出新，其目的就在于让手下的员工感到高兴，并吸引新的人才加入。

签约奖金、百分百健康保险覆盖以及精致午餐已经成为硅谷再稀松平常不过的事情，现在几乎已经没有人视其为额外福利。一位硅谷招聘人士表示，这些福利已经被看作标准福利。因此，很多公司不得不另辟蹊径。$page$

例如，IT绩效管理公司ThousandEyes公司的员工可以享受每两周一次的免费按摩，并还可以参加免费的拿铁艺术培训课程。$page$

此外，该公司还提供每年一次的集体旅行。今年，该公司计划带员工去加州的太浩湖(Lake Tahoe)。$page$

网络票务服务商Eventbrite公司则根据员工的反馈量身定制一些福利。近期，Eventbrite研发出的福利就是在办公室每月举行一次视频游戏射箭比赛。这也是应员工的请求开设的。$page$

Eventbrite近期刚搬进新的办公地点，为了讨好员工，该公司的装潢设计将重点参考员工的意见。

新的办公场所将配备图书馆、露台、类似体育馆的会议室、母婴室、打盹室以及参禅室。在参禅室内，员工可享受按摩或进行针灸治疗。$page$

初创企业Tagged也有参禅室，员工们可以在里面做瑜伽、放松或是打个盹。$page$

该公司为了员工还提供内部俱乐部，例如葡萄酒俱乐部和家酿啤酒俱乐部。$page$

可穿戴设备企业FitBit提供的另类福利则与健康有关。FitBit在工作园区提供尊巴(Zumba)、跆拳道等健身课程，每个月还有健康津贴。此外，该公司每周还鼓励员工抽出一天时间穿运动衫上班，以方便他们在想运动的时候可以随时运动。$page$

在经济萧条的时期，有份工作就很不错了。但现在对雇主可是一个很好的再教育机会，因为目前科技行业很火，求职者有更多的选择。