阿里1个员工创收能敌百度15个？2万员工已是门槛，5万早该减肥了

注：昨天百度停招消息一放出就吓哭好多小伙伴，又是资本寒冬，又是经济下滑的，各种论调···而扒哥觉得百度早就该停招了嘛，你百度又不是沃尔玛，科技公司比人多那不是笑话么，你都 5 万人了，阿里才3万人....

在科技界，有一个非比寻常的现象，很多科技公司往往能以较少的员工，创造惊人的营收额。扒哥从员工对公司收入的平均贡献率来跟你聊聊百度停招这事儿。

　大公司人均贡献率哪家强？

　先看看BAT

BAT 中，百度员工数量最庞大，同时员工平均贡献率也最低。阿里是百度的近 15 倍。

马云并不满足，今年 4 月份他曾指出：阿里 3 万人已经够多了，今年不能增加一个员工，以后阿里招人只能“进一个，出一个”。还顺便嘲笑了一下同行：有些公司(刘强东表示不服···)已经到了 8 万人，上帝祝福他们，希望他们越做越好。

百度作为一家技术驱动型的公司，早应该意识到这一点。

同样作为搜索引擎公司，和谷歌比较一下

百度这个全球最大的中文搜索引擎公司，其员工平均贡献率却只有谷歌的八分之一左右。

谷歌即将重新登陆中国，李彦宏想想都是怕怕的。

　2 万员工已是门槛，5 万早该减肥了

对需要时刻创新的互联网公司来说，2 万名员工的公司规模，是道门槛，也是个诅咒。

Google 在 2010 年第二季度，超过 2 万人员工规模后，人均营收的增幅明显下降。

2001 年的华为、2009 年的阿里巴巴、2012 年的腾讯在员工人数突破 2 万的时候，都进行过大规模的内部组织结构调整。当时任正非发表《华为的冬天》指出一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。

2012 年 11 月，李彦宏发表《改变，从你我开始》内部讲话，呼唤“狼性”、消灭“小资”。当时，百度才只有 1.8 万人，现如今百度员工已超5万。而 2009 年已突破 2 万大关的阿里，现在也不过 3 万左右。所以扒哥才说，百度早该停招了。

人才战略调整，庸才请走开

“凡兵在乎精，不在乎多。”科技公司需要高精端、有创新、有忧患意识的高级人才，拒绝庸才。

百度官方表示，暂时停止大规模的社会人才招聘，是为了进一步提升组织效率；而对于“最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻。”

扒哥认为，很多科技公司在鼎盛时期可以说躺着都能把钱赚了，但越往后期发展，时代的红利变少，公司的组织结构和人员效率都会变得越来越重要。在竞争激烈的今天，科技公司精简人员，组织一支精锐部队很有必要。