百度外卖被兼并：期权成废纸 ||追踪

外卖市场，是一个不亚于电商的巨大市场。中国有13亿人口，7亿城镇人口，中国人每天正式就餐两次加一次夜宵的话，那就21亿次。

按国外的外卖渗透率来看，外卖占1/20，那就是1亿左右。每天1亿次点单量，这是一个庞大的、令人垂涎的蛋糕!

在经历过烧钱补贴和野蛮增长后，外卖市场形成了三足鼎立的局面。如今平衡终被打破。

8月24日，饿了么创始人兼CEO张旭豪宣布，饿了么正式收购百度外卖。此次收购共花费8亿美元:百度外卖售价5亿美元，百度流量入口3亿美元。

此次收购，无论是对于百度还是饿了么来说，都达到了自己的目的。百度摆脱了不断亏损的百度外卖，专注于AI，饿了么通过此次收购，抢占更多的市场份额，可与美团一争高低。

但是收购之后还会面临很多后续问题，比如员工的安置问题。很多企业被收购之后都会面临大量的裁员，百度外卖的员工又将受到什么待遇呢？

有媒体报道在宣布合并之后不到一周时间，饿了么CEO张旭豪便马不停蹄地对后者管理层展开“摸底”调查，并对员工安置问题给出处理方案。

据《财经》杂志报道，经历了8月28日至30日连续三天摸底之后，8月30日，下午三点，饿了么紧急召集百度外卖核心员工，饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话，其中包括员工安置问题。

百度外卖员工安置结果为：

第一，百度外卖期权全部作废;

第二，给予核心员工一定奖励金，奖金在 12 个月内分两笔发放;

第三，未来会重新谈饿了么的期权，数量根据饿了么标准来定;

第四，人员所有待遇维持不变。

报道称，上述提及的“核心员工”人数在300人以上，数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加。

此外，财经杂志还报道称，一位百度外卖人士表示，从核心员工的角度来看，虽然奖励金数额低于期权，但大家是可以接受的。

不过，非核心且拥有期权的员工，恐怕只能面临“期权成废纸”且无任何补偿的命运。

据悉，将有600人左右无法拿到补偿。不过，这一切还取决于饿了么未来所能给予的期权数量。

其实，早在被交易前，百度外卖一批高管陆续选择了离开，这其中包括了百度外卖渠道代理的副总裁陈锦晖、百度外卖物流负责人朱勇。

在他之前，离职的还有百度外卖早期产品负责人王莆中、副总裁王耀弘、副总裁宋黎明，随后，百度外卖产品总监刘灿出走美团点评。

百度外卖于2014年5月上线，2015年7月从百度分拆发展，专注于中高端白领员工及住宅市场。

2015年7月，百度获得2.5亿美元A++轮融资，2016年7月，百度外卖宣布完成B轮融资，消息称总金额达3至5亿美元，此后百度外卖首次大力度降低补贴，并宣布在去年11月左右于北京地区实现盈利。

今年年初，百度外卖获得B+轮融资，但据知情人士称“融资金额不大，所以没有对外披露”。

今年3月，百度外卖的主体公司北京小度信息科技有限公司进行了一次注册资本变更，从变更前的5.38亿美元到如今的7.5亿美元。

值得注意的是，去年7月完成B轮融资后，百度外卖估值达20亿美元。然而如今以5亿美元打包3亿美元流量出售，令许多人唏嘘不已。

在饿了么收购百度外卖的细节流出后，很多人感慨，百度外卖“贱卖”了。

“其实也并非全然如此。”一位接近百度的人士向21世纪经济报道记者表示，“O2O毕竟是高投入行业，补贴大了占比就高，补贴低了占比就低，没有稳定的用户黏性。并且这些离百度目前的主营业务较远，百度没有必要在诸如电影票、外卖这样极为细分的领域混战了。”

或许，对于百度来说，涉足外卖本身就是一个错误，“百度一下，你就得到”的策略很好，但这样的事情没有必要去亲力亲为，从估值20亿美元到5亿美元贱卖，百度也为自己的错误付出了代价。